上海电气输配电集团总部技术中心
上海电气输配电集团
上海电气输配电集团（以下简称“集团”）致力于打造“国际领先、国内一流”的输配电装备行业高新技术标杆企业与整体方案服务平台，成为中国输配电装备行业的领军者。
输电与配电基础知识 - 百度文库
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输电与配电基础知识
一、概述
在电力系统中，
由发电厂向电力用户输送和分配电能的电力设施，
统称为输配电系统。
输电是将电力从发电厂向供电区输送，
或进行不
同电网之间电力交换和互送。
配电则是在一个供电区将电力分配到用
户。
输电设施包括输电线路、变电所、开关站和换流站等。配电设施
包括配电线路和配电变电所等。
若干输电设施构成网络结构，
就形成
输电网。
从输电网到用户之间用以分配电力的配电线路和配电设施构
成配电网。输电网和配电网，有时也分别称为输电系统和配电系统。
电力工业刚刚出现时，
是以小型发电厂孤立的建立在电力消费中
心地区，
用直流发电机发电，
经若干条电力线路将电力直接送达用户，
它是发电和配电的简单组合。
随着城市的发展和大工业的出现，
以及
发电厂远离电力消费中心，
输电技术应运而生。
发电厂容量的增大以
及电源远离供电区，
使得输电技术越来越重要，
并促使输电和配电使
用的电压等级不断提高，
线路技术不断进步，
电器制造技术不断创新，
从而使输电网和配电网迅速发展起来。
早期出现的直流发电机和直接
配电的输电方式，
已不能满足大容量和长距离供电的需要，
而被交流
输配电所代替。直到现代高压直流输电技术成熟和相关器件的发展，
直流输电才又成为一种重要的输电方式，
在远距离输电和电网互联中
发挥重要的作用。
上海电气输配电集团有限公司 - 天眼查
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上海电气输配电集团怎么样？ - 知乎
做技术的比行政岗工资高。做技术的硕士新员工年薪12万吧，2021年新来的可能涨了进来之后工资涨幅百分比可能是个位数，也就是一个月几百块钱，也有可能几年不上调。除了交通通讯补贴，有商业医疗保险，还有高温费。国企相对稳定，但是绩效工资比例很大，占年薪的30%以上，所以也经常加班。国企人员基数大，晋升空间较低。
上海电气微招聘
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上海电气集团领导宣布输配电集团班子调整决定-国际电力网
2月15日上午，
上海电气输配电集团
召开领导班子调整宣布会。上海电气
集团党委书记、董事长冷伟青出席会议并讲话。上海电气集团党委副书记、市机电工会主席朱兆开主持会议。上海电气集团人力资源部副部长宋安祥宣读有关决定：张和平同志任上海电气输配电集团党委书记、副总裁，上海电气输配电集团有限公司党委书记，推荐张和平同志为上海电气输配电集团有限公司副总裁、董事人选；黄桂芳同志不再担任上海电气输配电集团党委书记、委员、副总裁职务，不再担任上海电气输配电集团有限公司党委书记、委员、副总裁、董事职务。领导讲话
冷伟青对黄桂芳、张和平在各自岗位上做出的成绩表示充分肯定，并希望两位同志在新的岗位上继续为上海电气高质量发展做出新的贡献。冷伟青指出，电气党委是从进一步加强干部历练和队伍建设的角度考虑作出干部调整，希望输配电集团新领导班子形成合力，进一步推进
输配电产业
发展，不断做出新的成绩。一是统一新发展思想，服务集团高质量发展。要把思想和行动统一到上海电气集团党委的要求上来，加速“五个转变”，做到“六个紧紧依靠”，以自身高质量发展的确定性应对外部环境的不确定性，在输配电领导班子的带领下，服务好上海电气高质量发展。二是坚持新发展路径，努力站上第一阵营。要全力抢抓国家战略带来的重大机遇，以科技创新重塑核心竞争力，坚持“智造升级、科技赋能”的发展路径，聚焦主责主业，优化业务布局，协同业内外企业共创新，实现“双轮驱动”“双网互动”“双智联动”。三是汇聚新发展力量，全力打造人才高地。要最广泛地集聚高素质专业化的干部人才队伍，坚持把领导班子建设摆在党建的突出位置，特别是要大力弘扬企业家精神，通过充满活力动力的体制机制，让企业享有更大的自主权，让领军人物在发展前沿、赛道前端创造价值，让各级干部员工激发出更多的潜力。冷伟青强调，希望输配电集团领导班子带领全体干部员工，将帅同心、上下同欲、左右同舟，勇敢面对新的挑战，一起向未来，一起迎胜利，为集团“稳中求进、守正创新”、实现高质量发展贡献更大力量。表态发言
黄桂芳表示，感谢组织的信任和培养，自己有幸见证并参与输配电集团在新市场、新领域、新机制、新高度方面的不断突破成长，见证集团和各企业的相互支持和共同进步，见证集团越来越紧密的产业协同和力量凝聚。对于组织的安排，将抓紧学习，尽快进入新角色，努力开展好工作、履行好职责，不负组织和领导的期望。衷心祝愿输配电集团在新领导班子的带领下，意气风发新动能、转型发展新突破、稳中求进新篇章、勇攀高峰新业绩、基业长青新荣光，为电气发展做出更大的贡献。
张和平表示，感谢组织的信任和厚爱，有幸在产业平台上继续成长进步。近年来，输配电集团党建工作亮点突出，党建质量不断提高，自己将尽快进入新角色、担起新使命，做到：一是不忘初心，锤炼品德修为，善于听取不同意见，集思广益，做到讲大局、讲团结、讲发展、讲原则、讲正气；二是牢记使命，提高工作本领，坚持把学习作为增长知识才干的重要途径、作为提高领导水平的主要渠道，加强学习、探求新知，为更好地开展工作、履行职责奠定基础；三是廉洁奉公，树立良好形象，保持谦虚的待人态度和严谨的处事原则，正其义，不谋其利，明其道，不计其功，树好形象、带好队伍，不辜负上级党委和同志们的信任。
肖卫华代表输配电集团领导班子作表态发言。他表示，坚决拥护上级党委的决定。近几年，在黄桂芳书记的主持下，输配电集团党建工作、企业文化、队伍建设等都取得了长足的进步，对黄书记为输配电集团做出的贡献表示感谢。同时，欢迎张和平书记的到来，相信定会对输配电集团的班子建设、队伍建设和转型发展带来积极的帮助和支持。作为电气集团的重要产业板块，输配电集团将以时不我待、只争朝夕的紧迫感，紧紧抓住新型电力系统建设转型发展的大好机遇，坚持稳中求进、守正创新，坚持高质量发展，助推电气集团“十四五”战略开篇落地。
输配电集团领导班子、总部中层及以上干部参加会议。
上海电气输配电集团旗下多家企业入围“中国电气工业100强”|电力|输变电|特高压_网易订阅
上海电气输配电集团旗下多家企业入围“中国电气工业100强”###
近日，以“‘双碳’驱动·智创未来”为主题的第18届中国电气工业发展高峰论坛暨“第22届中国电气工业100强研究”发布会在北京成功举办。论坛期间，备受关注的“第22届中国电气工业100强”榜单正式发布，上海电气输配电集团四家控参股企业成功入围。
在四家入围的企业中，集团控股企业吴江变压器有限公司（以下简称“吴变”），排名第89位。参股企业上海施耐德配电电器有限公司、上海施耐德工业控制有限公司、上海西门子开关有限公司分别位列榜单第50、97、100位。
其中，吴变根据集团“十四五”战略发展规划，坚持绿色发展、循环发展、低碳发展，抢抓新型电力系统建设中特高压发展的机遇，凝心聚变打造创新高地，争做输变电行业领跑者。近3年企业研发新产品达60余项，14项通过国家级鉴定，其中9项达到国际领先水平，5项达到国际先进水平。企业先后获评江苏省省长质量奖、省AA级质量信用企业、省环保型智能化电力变压器工程技术研究中心等称号。此外，公司特高压变压器数字化智慧工厂项目于去年10月奠基开工，建成后将进一步推进产业数字化转型升级。
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